La consejera de Empleo explica que en materia de igualdad se trabaja en la prevención de riesgos laborales, la detección de situaciones de discriminación en el empleo, el acoso sexual y por razón de sexo, y se analizan los convenios colectivos

Margarita Ramos ha explicado durante su intervención en la Comisión de Empleo en el Parlamento de Canarias que la Administración no puede quedarse impasible ante las desigualdades y citó que actualmente la tasa de paro femenino en las Islas es del 33,8 por ciento, 1,34 puntos más que la masculina. "La diferencia salarial entre hombres y mujeres aumentó del 12 por ciento de 2009 al 16 por ciento en 2010", ha añadido.

"La Consejería, a través de la Dirección General de Trabajo, promueve políticas activas de igualdad de la mujer buscando prevenir y erradicar discriminaciones de género en el mercado de trabajo", ha afirmado Ramos que ha insistido en que se lucha para combatir los estereotipos sexuales que condicionan la salud y los hábitos saludables de las mujeres y para sensibilizar sobre la problemática de la desigualdad de género.

En este punto, la responsable de Empleo regional ha insistido en que las medidas de prevención de riesgos laborales deben adoptarse teniendo en cuenta la perspectiva de género, "pues mujeres y hombres se encuentran en condiciones de trabajo distintas, con riesgos diferentes, frente a los que hay que adoptar medidas también diferentes". Resumió aquí que en colaboración con la Inspección General de Trabajo, la Dirección General de Trabajo trabaja en la prevención de riesgos laborales y en eliminar situaciones de discriminación en el empleo, acoso sexual y acoso por razón de sexo. Añadió que se revisa la legalidad de todos los convenios colectivos analizando posibles cláusulas discriminatorias.

Con respecto a los datos obtenidos de las diferentes acciones puestas en marcha, la consejera ha detallado que en el Plan de actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social 2008-2010 para la vigilancia en las empresas de la igualdad efectiva entre mujeres y hombres se detectaron discriminaciones salariales que afectaban a 1.251 mujeres. Asimismo dijo que se han realizado en lo que va de año 219 actuaciones de prevención de riesgos laborales con un enfoque de género; se han realizado 38 actuaciones por discriminación de sexo, 3 actuaciones por acoso sexual, 2 por discriminación en el acceso al empleo por razón de sexo y se han informado sobre todos los convenios colectivos presentados.

Por último, Ramos ha recordado que la Dirección General de Trabajo suscribió el pasado mes de septiembre un convenio de colaboración con el Instituto Canario de Igualdad que consiste en formar a técnicos para que sepan detectar las situaciones de discriminación en el acceso y promoción en el empleo y sepan elaborar planes de igualdad en las empresas. También señaló que se ha iniciado una campaña para obtener información sobre el cumplimiento por parte de las empresas de la disposición de un Plan de Igualdad. "Hasta agosto se han visitado 481 empresas. De ellas 54 tiene Plan, 13 no lo tiene y 414 no procede", ha precisado.